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周末到场公司培训,可以主张加班费吗?

发布日期:2021-09-07 01:37浏览次数:
本文摘要:案号:(2018)川01民终9415号基本事实:胡某于2003年4月8日入职甲公司事情。双方于2011年1月5日签订了自2011年1月1日起的无牢固期限劳动条约。 2017年9月21日,胡某作出《排除劳动条约通知书》,以甲公司“未支付周末加班人为、擅自调岗”为由,要求依据《中华人民共和国劳动条约法》第三十八条之划定,排除双方的劳动关系。前述通知通过公司OA系统向公司送达。双方配合确认,胡某月平均人为尺度为5000元/月。

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案号:(2018)川01民终9415号基本事实:胡某于2003年4月8日入职甲公司事情。双方于2011年1月5日签订了自2011年1月1日起的无牢固期限劳动条约。

2017年9月21日,胡某作出《排除劳动条约通知书》,以甲公司“未支付周末加班人为、擅自调岗”为由,要求依据《中华人民共和国劳动条约法》第三十八条之划定,排除双方的劳动关系。前述通知通过公司OA系统向公司送达。双方配合确认,胡某月平均人为尺度为5000元/月。另外,胡某主张其每周六到场公司培训,甲公司应支付加班费。

甲公司提交了胡某认可的《员工手册》和《培训治理划定》,其中《员工手册》中载明,公司为全体员工提供培训与生长的时机,……,推荐员工到场适当的培训课程。其中《培训治理划定》载明:培训主要是提升员工自我修养,增进小我私家职业生涯恒久计划,提升员工综合素质为目的,原则上员工自愿到场培训,且培训不作为员工考核依据。胡某申请仲裁。

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成都市劳感人事争议仲裁委员裁决驳回了胡某的全部仲裁请求。胡某不平该仲裁裁决,在法定期限内向一审法院提起诉讼。一审法院认为:(一)关于胡某请求甲公司支付2003年4月-2017年9月期间的周六加班人为248274元问题。

胡某主张其周六到场了培训,甲公司应当支付加班人为,但从甲公司提交的且胡某认可的《员工手册》和《培训治理划定》来看,《员工手册》明确载明:“公司为全体员工提供培训与生长的时机,……,推荐员工到场适当的培训课程”。《培训治理划定》明确载明:“培训主要是提升员工自我修养,增进小我私家职业生涯恒久计划,提升员工综合素质为目的”。从上述内容来看,胡某所到场的周六培训并非甲公司所摆设的加班劳动,而是甲公司为胡某提供的且不强制要求到场的培训课程。也即,上述培训课程属于胡某自愿选择是否到场的课程,并非从事用人单元摆设的加班劳动,故胡某就到场培训的期间主张加班费于法无据。

另,胡某也无其它任何证据证明有其他加班事实的存在,故一审法院对胡某要求甲公司支付加班人为248274元的主张不予支持。二审另查明:胡某陈述的加班为每周六上午9-12点,约莫三个小时,其中部门时间为培训,部门时间为部门开例会。

若公司举行了培训,则部门例会不再召开。例会主要讨论本周账单和每个项目,培训属于自愿到场,例会为必须到场;甲公司自认,周六上午存在开例会的情况,并认为2016年9月13日至2017年9月期间有记载显示的培训为11次,对于是否存在未在周六上午摆设任何事宜的时间不清楚。二审法院认为:关于周末培训和开例会是否应支付加班人为问题。

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《中华人民共和国劳动法》第四十四条划定“有下列情形之一的,用人单元应当根据下列尺度支付高于劳动者正常事情时间人为的人为酬劳:(一)摆设劳动者延长事情时间的,支付不低于人为的百分之一百五十的人为酬劳;(二)休息日摆设劳动者事情又不能摆设补休的,支付不低于人为的百分之二百的人为酬劳;(三)法定休沐日摆设劳动者事情的,支付不低于人为的百分之三百的人为酬劳。”今后条文文义以及体系看,该执法条文中对于劳动者休息日摆设事情后,划定首先应摆设予以补休,不能补休的才应支付酬劳,而该条款系在《中华人民共和国劳动法》第四章人为时间和休息休假下,由此说明支付加班人为实际系对劳动者休息权的赔偿。本案中,双方争议的周末培训以及开例会是否应支付加班人为问题,实质问题系胡某的休息权是否受到影响。凭据本院查明的事实,甲公司开展的培训内容主要是综合素质方面的培训,此系对员工自身能力的提升,而双方均陈述培训系自愿到场,也不影响考核。

因此,胡某自愿到场的培训,系其对自身休息权的处分,对于其主张加班人为的上诉意见,本院不予采取。对于周末召开的例会这一非自愿到场的运动,因其内容主要是对每周事情举行总结,占用了胡某的休息时间,甲公司应根据《中华人民共和国劳动法》划定向胡某支付加班人为。

《中华人民共和国劳动争议调整仲裁法》第二十七的划定,“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起盘算。”本案中,胡某于2017年10月13日向成都市劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁,故,胡某主张的加班费,在2016年10月14日至其去职2017年9月21日期间的部门,本院予以支持。对加班人为盘算部门,甲公司自认除培训外还存在开例会情况,但未向本院阐明开例会次数,亦未说明是否存在未在周六摆设事宜情况,本院认定甲公司每周六均摆设运动。

2016年10月14日至2017年9月21日期间,共49个周六,扣除双方均无异议的周末培训11次培训后,剩余38次。根据每次3小时盘算,共114小时。故,甲公司应向胡某支付加班人为6551.72元(5000元/月÷21.75÷8×114×200%)。

因此讯断公司向胡某支付休息日加班人为6551.72元。作者: 子非鱼说劳动法。


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